Hotter Than Ever: Stav trhu práce pre vývojárov blockchainu a čo nám môže povedať

V decembri LinkedIn zverejnil svoju správu o rozvíjajúcich sa pracovných miestach v USA za rok 2018 a prekvapivo (prinajmenšom pre nás) bol „Blockchain Developer“ uvedený ako číslo jedna z novo vznikajúcich povolaní v Spojených štátoch s ohromujúcim 33-násobným nárastom iba v roku 2018. Aj keď táto správa je povzbudivá pre kohokoľvek, kto je zapojený do ekosystému blockchain, nehovorí nám nič, čo sme doteraz nevedeli. V skutočnosti vytvára viac otázok ako odpovedí: Aké odvetvia najímajú vývojárov blockchainu? Kde presne sú tieto pracovné miesta? Aké veľké sú organizácie na prenájom? Aké zručnosti musí mať vývojár blockchainu? A aké sú najobľúbenejšie protokoly?

V spoločnosti Esprezzo neustále skúmame oblasť blockchainu, aby sme vytvorili tie najlepšie vývojárske nástroje a vymysleli sme, ako ich dať do rúk ľuďom, ktorí ich túži používať. Rozhodli sme sa vykonať vlastnú štúdiu s podrobným pohľadom na spoločnosti, ktoré vo svojich podnikoch používajú technológie blockchainu. Preto sme mnohými spôsobmi museli zodpovedať tieto otázky a dnes by sme sa chceli podeliť o niektoré z našich zistení.

Prehľad

V tejto štúdii sme sa pokúsili získať prehľad o tom, aké typy podnikov sa aktívne presúvajú do priestoru blockchainu v porovnaní s fázami plánovania a výskumu. Zistili sme, že dobré meranie takejto činnosti by bolo zámerom najať odborníkov schopných stavať s technológiou blockchain. Po zhromaždení údajov sme tieto organizácie zoskupili do štyroch hlavných kategórií: veľkosť spoločnosti, miesto, priemysel a ktoré blockchainy majú záujem používať.

Metóda

Za účelom identifikácie spoločností pripravených integrovať technológiu blockchain do svojich obchodných procesov sme uskutočnili prieskum aktívnych pracovných miest na populárnych webových stránkach náboru vrátane spoločností LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Angel List a ZipRecruiter. Uchádzanie o zamestnanie muselo obsahovať výraz „vývojár“ alebo „inžinier“ a muselo sa uviesť blockchain ako jedna zo zručností (buď „vyžadovaná“ alebo „požadovaná“). Príspevky s „blockchainom“ iba ako hashtag alebo bez osobitnej zmienky v popise práce neboli zahrnuté.

Náš výskum bol zameraný na jedinečné spoločnosti; ak jedna spoločnosť zverejnila viac úloh vývojára blockchainu, bola zahrnutá iba jedna. Napríklad spoločnosť American Express mala na Zip Recruiter viac ako 30 pracovných miest vyslaných do pozície „Senior Engineer - Blockchain“; započítali sme to iba raz.

Do rozsahu skúmaných spoločností patria poskytovatelia blockchainovej infraštruktúry, kryptomenové spoločnosti, ako aj široká škála podnikov z rôznych priemyselných odvetví. Spoločnosti sme klasifikovali podľa odvetvia pomocou globálneho štandardu priemyselnej klasifikácie s výnimkou „blockchainu a kryptomeny“, kategórie, ktorú sme vytvorili, aby sme mohli presne zodpovedať podnikom v tomto rozvíjajúcom sa priemysle.

Niektoré pracovné miesta boli zverejnené prostredníctvom náborových pracovníkov a vykonali sme potrebné úpravy, aby sme sa vyhli duplikátom, pokiaľ je to možné. Pokiaľ nie sú k dispozícii údaje o konkrétnom odvetví a veľkosti klientskej spoločnosti, tieto metriky sme zo štúdie vylúčili.

Výsledky sú uvedené!

V priebehu štúdie sme identifikovali 367 jedinečných spoločností s aktívnym umiestnením na trhu práce, ktoré zodpovedajú vyššie uvedeným kritériám.

veľkosť

Z 367 spoločností 321 poskytlo údaje o veľkosti spoločnosti.

Z prieskumovaných spoločností 67,6% malo 1 až 50 zamestnancov, 14,6% malo 51 až 500 zamestnancov a 17,8% spadalo do kategórie podnikov s počtom zamestnancov od 501 do viac ako 10 tisíc.

Dominancia malých spoločností je dôkazom toho, že sme stále v počiatočných dňoch revolúcie blockchainov. Cieľom mnohých malých podnikov je narušiť zavedené priemyselné odvetvia. Malé spoločnosti môžu mať niektoré výhody, vrátane schopnosti rýchlo sa pohybovať as väčšou toleranciou rizika, oproti väčším organizáciám, ktoré majú desaťročia údajov alebo vrstvy procesov a byrokracie.

umiestnenia

Z 367 firiem poskytlo údaje o polohe 364 údajov.

Prevažná väčšina podnikov má sídlo v Spojených štátoch amerických s 86,5%, nasledovaným Spojeným kráľovstvom s 3,6% a Kanadou s 2,5%. Spojené štáty pod vedením Silicon Valley sú stále hnacou silou pre vznikajúce technológie vrátane blockchainu. Naše zistenia čiastočne odporujú zisteniam prieskumu globálneho blockchainu spoločnosti Deloitte v roku 2018, v ktorom sa uvádza:

„72% opýtaných spoločností v súčasnosti prijíma alebo bude prenajímať v tomto kalendárnom roku zamestnancov so skúsenosťami s blockchainom (hoci iba 45% tu v USA)“

Tento nesúlad je pravdepodobne spôsobený skutočnosťou, že náborové webové stránky, ktoré sme skúmali, sa prevažne nachádzajú v USA a sú určené predovšetkým pre anglicky hovoriacich.

Priemyselná

Z 367 spoločností poskytlo údaje o priemysle 364.

Odvetvia siahajú po celom spektre, pričom medzi tri najvýznamnejšie patria informačné technológie (45,5%), finančné služby (23,4%) a profesionálne služby (8,7%).

Na naše veľké prekvapenie prišli spoločnosti Blockchain a Cryptocurrency s nízkym 3,5% všetkých pracovných ponúk. Podľa ICOData v roku 2018 získalo 1 257 ICO viac ako 7,8 miliárd dolárov. Človek by si myslel, že spoločnosti, ktoré by ICO radili, aby najali inžinierov blockchainu so všetkými tými peniazmi. Čo vyvoláva otázku: kto presne vyrába produkt?

Prieskum Deloitte poukazuje na niekoľko prekážok pri zavádzaní technológie blockchain pomocou odpovedí na otázku,

Aké prekážky bránia vašej organizácii väčšie investície do technológie blockchain, ak existujú?
- Regulačné 39%
- Implementácia (nahradenie pôvodných systémov) 37%
- Nedostatok interných zručností / porozumenia 28% “

Pokiaľ ide o reguláciu, nedostatok jasne definovaných právnych predpisov podporujúcich rast slúži ako prekážka pre mnohých správcov peňazí, aby do inovátorov vložili potrebný kapitál do budovania základov, ktoré pre nás položila prvá vlna „krypto“ projektov, ktoré sa začali smerom k koniec posledného desaťročia.

Myšlienka výmeny starých systémov môže zabrániť spoločnostiam, aby vážne uvažovali o technológii blockchain, najmä o spoločnosti, ktoré majú desaťročia údajov, ktoré investovali značné zdroje do existujúcich obchodných procesov. Blockchain by nemal nevyhnutne nahrádzať celé staré systémy.

„Môžeme pomôcť vylepšiť staršie systémy pomocou distribuovanej technológie a vytvoriť tak bezpečnejší a transparentnejší súbor údajov pre rôzne obchodné siete,“ hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Esprezzo Remy Carpinito. „Kusy aplikačných údajov sa radšej presunú do blockchainu ako do úplného nahradenia, nie každý kus údajov by mal v blockchainu žiť“.

Nedostatok interných zručností alebo porozumenie blockchainu zvyšuje potrebu vzdelávacích zdrojov. Momentálne jednoducho nie je dosť vývojárov, ktorí majú skúsenosti s blockchainom na uspokojenie dopytu. Vyrastajú sa samoregulačné, odvetvovo špecifické aliancie a organizácie (príklady zahŕňajú Enterprise Ethereum Alliance, Blockchain v dopravnej aliancii, Synaptic Health Alliance a Trusted Alliance Alliance) a mali by sa naďalej rozvíjať. Jedným z potenciálnych riešení nedostatku skúsených vývojárov blockchainu a znižovania vysokých nákladov spojených s prenájmom je použitie middleware softvéru blockchain. Môže nielen výrazne znížiť potrebu nájomných pracovníkov, ale aj aktivovať existujúcich vývojárov, ktorí sú už súčasťou organizácie.

Blockchain

Z 367 podnikov 87 (23,7%) uviedlo blockchain (názvy) podľa názvu.

Z tejto podskupiny bol najžiadanejší Ethereum, buď uvedený samostatne (36,8%), alebo v kombinácii s jedným alebo viacerými blockchainmi (64,3%). Na druhom mieste sa umiestnil Hyperledger s kombináciou 35,6% a individuálne 14,9%. Bitcoín, ten, ktorý to všetko začal, uzavrel najvyššie 3 s kombináciou 12,6% a jednotlivca 6,9%. Popularita spoločnosti Ethereum môže byť spôsobená rozsiahlou pozornosťou, ktorú získala vďaka svojmu štatútu ako platformy inteligentných kontaktov, najmä pri vydávaní tokenov ICO.

Súkromný blockchain Linux Foundation, Hyperledger, bol medzi podnikmi obľúbenejší, pretože majú tendenciu uprednostňovať „povolené“ siete, ktoré na svoju činnosť ako väčšina verejných blockchainov nevyžadujú rozsiahlu ťažobnú silu.

Určité nejasnosti medzi týmito vysielajúcimi pracovnými miestami boli zjavné vo vyhláseniach ako „znalosť Ethereumu a ďalších potrebných bitcoinových blockchainov“. Opäť sa zdôrazňuje potreba prístupného základného vzdelávania v oblasti blockchainu.

záver

Spomedzi 367 spoločností, ktoré sme identifikovali v priebehu tejto štúdie, sme analyzovali 800 plus jedinečné pracovné pozície s priemernou mzdou 100 000 dolárov, čo predstavuje viac ako 100 miliónov dolárov v mzdových nákladoch pre týchto zamestnávateľov. Dopyt po kvalifikovaných vývojárov blockchainu bude naďalej rásť, pretože stále viac firiem prijme technológiu blockchain. Dokonca aj na súčasnej úrovni prijímania do zamestnania dopyt prevyšuje krátku ponuku, čo pravdepodobne vedie k zvýšeniu miezd a nákladov pre zamestnávateľov. Keďže univerzity a vzdelávacie organizácie na celom svete zavádzajú nové učebné osnovy blockchainu, bude trvať roky, kým budú tieto programy vyleštené a na trh práce vstúpi nová dávka kvalifikovaných špecialistov. Tieto učebné osnovy môžu byť tiež výzvou na udržanie tempa s rýchlo sa rozvíjajúcou technológiou.

Samotný prenájom nie je len nákladný proces, ale aj zdĺhavý; nájdenie správnej osoby pre danú prácu si vyžaduje čas. Nájdenie niekoho, kto má správny súbor zručností, je iba polovicou bitky, aby tímy mohli efektívne pracovať, musí byť kandidát tiež dobrým kultúrnym lídrom. Len veľmi málo nových pracovníkov okamžite produkuje v plnej kapacite, nastupuje, učia sa interné procesy a rozumejú dynamike tímu, čo si vyžaduje čas. Ako každý generálny riaditeľ vie, čas sú peniaze. Účinnosť a rýchlosť dosahovania cieľov plánu môže byť rozdiel medzi úspechom a neúspechom, najmä medzi menšími spoločnosťami.

V technologickom životnom cykle je blockchain v plienkach, je skúmaný a implementovaný prvými osvojiteľmi a technologickými lídrami. Začíname vidieť prípadové štúdie z reálneho sveta, ktoré je možné použiť na odôvodnenie návratnosti investícií a investícií, hoci mnoho spoločností začína skúmať, ako môžu implementovať túto potenciálne meniacu sa technológiu. Ako dokazuje náš výskum, spoločnosti investujú do talentov na vytváranie riešení blockchainu.

Blockchain má potenciál významne ovplyvniť svet okolo nás av mnohých ohľadoch ho prevratiť. Poskytnuté zlepšenia sú nielen ekonomické, ale aj sociologické. Môže to zmeniť spôsob, akým budúce generácie vnímajú základné pojmy, ako je dôvera a identita. Aj keď pokračujeme v špekuláciách o výhodnom charaktere blockchainu vo všetkých oblastiach života, mnohé výhody tejto technológie zostávajú do veľkej miery neobjavené. Pokrok, ktorý sa dosahuje v prvej línii rozvoja blockchainu, sú poháňané vývojármi a technológmi, ktorí sú ochotní skúmať často nezmapované územie. Títo jednotlivci prinášajú jedinečný pohľad na úplne novú novú technológiu; poďme blockchain do čo najväčšieho množstva ochotných rúk!

O spoločnosti Esprezzo

Platforma a nástroje spoločnosti Esprezzo pre vývoj mobilných aplikácií a webových aplikácií umožňujú vývojárom a organizáciám rýchlo vytvárať inteligentnejšie a rýchlejšie aplikácie integrované do blockchainu a rozvíjať svoje budúce genové firmy. Pomáhame klientom a vývojárom pochopiť, kde, kedy a ktoré údaje majú zmysel decentralizovaným spôsobom ukladať. Cieľom vzdelávania a užívateľsky prístupných nástrojov je integrácia technológie blockchain do nových alebo existujúcich obchodných aplikácií bez potreby najatia nového tímu vývojárov blockchainu alebo skúsených inžinierov infraštruktúry na správu decentralizovaných serverov.

Ak sa chcete dozvedieť viac, navštívte webovú stránku Esprezzo a zaregistrujte sa na odber e-mailových aktualizácií. Ak sa chcete uchádzať o uzavretý program pre vývojárov verzie beta, nezabudnite sa pripojiť k nášmu zoznamu e-mailov.

Máte otázky alebo pripomienky? Pripojte sa ku komunite Esprezzo a spojte sa s nami:

Spory Neštebotajú | Reddit | Telegram | Facebook | LinkedIn GitHub